در دهه‌های اخیر، مقوله تحقق و اجرای استراتژی همواره یکی از بحث انگیزترین مباحث مدیریت بوده و هست. کتاب سازمان استراتژی‌‌ محور می‌تواند به مدیران شرکت‌ها و سازمان‌های انتفاعی و غیرانتفاعی کشور، در این زمینه یاری دهد. با توجه به این که متون علمی موجود در مقوله مدیریت استراتژیک عمدتا در زمینه چگونگی تدوین استراتژی است، کتاب حاضر که متن اصلی آن توسط دانشگاه هاروارد منتشر گردیده است، می‌تواند به عنوان مکملی در چرخه آموزش مدیریت استراتژیک مورد استفاده دانشجویان دوره‌های کارشناسی ارشد و دکترا در گرایش مدیریت استراتژیک قرار گیرد.

همچنین به لحاظ کاربردی بودن مطالب کتاب و اجرای آن‌ها توسط مولفین که خود از مشاوران برجسته و به‌ نام مدیریت‌اند، مباحث کتاب نه تنها برای مدیران بلکه برای مشاوران مدیریت به منزله راهنمایی جهت پیاده‌سازی طرح‌های استراتژی، می‌تواند مورد استفاده قرار بگیرد. این کتاب دومین کتابی است که توسط نویسندگان آن در مقوله ارزیابی متوازن به رشته تحریر درآمده است.

رابرت کاپلان استاد دانشکده‌ بازرگانی هاروارد در شهر بوستون است. او قبلاً در دانشگاه کارنجی ملون تدریس می‌کرد. کارهای تحقیقاتی کاپلان متمرکز بر سیستم‌های سنجش عملکرد به ویژه تعیین هزینه‌ فعالیت‌ها و کارت امتیازی متوازن بوده است.

دیوید نورتون مؤسس و رییس مرکز همکاری کارت امتیازی متوازن در لینکولن واقع در ایالت ماساچوست است. او همچنین مؤسس و رییس مرکز راه‌حل‌های رنسانس است که یک شرکت ارایه‌دهنده‌ خدمات مشاوره در خصوص کارت امتیازی متوازن است. این دو به عنوان معروف‌ترین چهر‌ه‌های نظریه‌ کارت امتیاز متوازن به شمار می‌روند. این رویکرد، برای نخستین مرتبه در یکی از مقالات نشریه‌ هاروارد بیزینس ریویو در سال ۱۹۹۲ با عنوان «کارت امتیازهای متوازن: تدابیری که عملکرد را هدایت می‌کنند» مطرح شد.

مقصود اصلی کاپلان و نورتون این بود که «شما هر آنچه را می‌سنجید که به دست آورده‌اید.» کاپلان که مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در مهندسی برق از دانشگاه MIT گرفته است، مدرک دکترای خود را در رشته تحقیق در عملیات از دانشگاه کورنل اخذ کرده و البته دکتراهای افتخاری متعددی را در زمینه‌ی مدیریت از دانشگاه های معتبر دنیا دریافت کرده است. کاپلان سهم زیادی از سابقه اجرایی خود را به نوعی در ارتباط با حسابداری گذرانده و بیست و دو سال در مجموعه Goldman Sachs فعالیت کرده است. او از سال ۱۹۸۴ در مجموعه‌ی توسعه رهبری سازمانی، با دانشگاه هاروارد همکاری دارد.