نوع کتاب | ترجمه |
ناشر اصلی(لاتین) | Routledge |
ناشر نسخه ترجمه | دفتر پژوهشهای فرهنگی |
نام و نام خانوادگی پدیدآورنده(گان) | نویسنده: پیتر بامبرگر، مایکل بیرون، لن مشولم *مترجم: سید محمد اعرابی، علی پارساییان |
سال انتشار | تألیف: ۲۰۰۰م ، ترجمه: ۱۳۸۱ |
نوبت چاپ | ۴ |
تعداد صفحات | ۲۸۸ |
نمره در Goodreads | ۵ (در سال ۲۰۱۸) |
نمره در Amazon | ۴ (در سال ۲۰۱۸) |
امروزه در حوزه مدیریت منابع انسانی چالشهایی مطرح شده است، از جمله:
چگونه می توان بین زیر سیستمهای منابع انسانی (مانند برنامهریزی و کارمندیابی، آزمون و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، روابط با کارکنان و سلامت و ایمنی) هماهنگی درونی، یعنی یکپارچگی و انسجام ایجاد کرد؟
چگونه میتوان بین سیستم منابع انسانی با سایر سیستمهای عملیاتی ( از جمله: مالی و حسابداری، بازرگانی و بازاریابی، تحقیق و توسعه و اطلاعات) یکپارچگی و هماهنگی بیرونی (افقی) برقرار کرد؟
چگونه میتوان بین استراتژی منابع انسانی با استراتژیهای بالادستی (مانند استراتژی کسب و کار و استراتژی بنگاه) یکپارچگی و هماهنگی بیرونی (عمودی) به وجود آورد؟
تحقیقات کاربردی و بنیادی در ۱۵ سال اخیر برای پاسخگویی به چالشیهای فوق، حوزه جدید و نوپایی شامل مفاهیم تئوریها و الگوهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی را به وجود آورده است.
استراتژی منابع انسانی
این کتاب با استفاده از روش پژوهش ترکیبی، کلیه الگوها را به صورتی عمیق و دقیق بررسی و الگویی تلفیقی و جامع را پیشنهاد کرده است که:
نخست: محققان، استادان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی بتوانند کلیه ادبیات مربوط به استراتژی منابع انسانی را تجزیهوتحلیل کرده و در برابر چالشهای کنونی (به صورت نظری و عملی) پاسخگو باشند.
دوم: مشاوران، طراحان و مدیران عالی و مدیران منابع انسانی بتوانند تحقیقات کاربردی و توسعهای جدیدی را متناسب با شرایط زمان و مکان خاصی طراحی و اجرا کنند. بر مبنای استراتژیهای چهارگانه، به منظور هماهنگی درونی و برقراری ارتباط بین استراتژی منابع انسانی و زیر سیستمهای تامین نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد و پاداشی، و روابط با کارکنان الگوهایی پیشنهاد شده است.
در پایان، آثار استراتژیهای منابع انسانی (به عنوان یک متغیر مستقل) و عملکرد سازمان (به عنوان یک متغیر وابسته) با نگرشیهای نظری و تجربی بررسی شده است.
پیتر بامبرگر، استاد رفتارهای سازمانی در مدرسه کسبوکار رناتاتی در دانشگاه تل آویو، اسرائیل، و پژوهشگر ارشد دانشکده روابط صنعتی و کاری دانشگاه کرنل (Cornell) است.
مایکل بیرون، در دانشکده مدیریت دانشگاه حیفا (Haifa) اسرائیل، و همچنین گروه مطالعات منابع انسانی در دانشگاه تیلبورگ هلند (Tilburg)، به فعالیت مشغول است.
لن مشولم، استاد دانشکده مدیریت در دانشگاه حیفا است. او همچنین در دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت تکنیسین (موسسه فناوری اسرائیل) فالیت کرده و رئیس سابق دانشکده مدیریت دانشگاه حیفا نیز بوده است. تحقیقات او بر منابع انسانی استراتژیک تمرکز دارد. او در حال حاضر به عنوان رئیس انجمن مدیریت، تحقیق و توسعه منابع انسانی اسرائیل فعالیت میکند.