نوع کتاب | ترجمه |
ناشر اصلی(لاتین) | Pfeiffer |
ناشر نسخه ترجمه | مهربان نشر، ارگ |
نام و نام خانوادگی پدیدآورنده(گان) | نویسنده: لیندااس. اکرمن-اندرسن، دین اندرسن *مترجم: میرعلی سیدنقوی، سیدمهدی حسینیمدرسی، حجت محسنیحقیقی |
سال انتشار | تألیف: ۲۰۰۱م ، ترجمه: ۱۳۸۶ |
نوبت چاپ | ۲ |
تعداد صفحات | ۲۳۲ |
نمره در Goodreads | ۳٫۹۸ (در سال ۲۰۱۸) |
نمره در Amazon | ۴٫۴ (در سال ۲۰۱۸) |
همزمان با ورود به قرن بیست و یکم، تغییر و چگونگی رهبری موفق در آن به دغدغه ی اصلی رهبران سازمانی تبدیل میشود. شواهد خوبی مبتنی بر رخ دادن تغییر در همه جا در دست است؛ سرعت و پیچیدگی آن روز افزون شده است و نهایتا اینکه موفقیت آتی سازمانها بستگی به توفیق رهبران در رهبری این تغییرات دارد. در بازار امروز، تغییر لازمه موفقیت بادوام و رهبری شایسته تغییر، مطلوبترین مهارت مدیریتی است. این مطلب بیانگر موضوع اصلی کتاب فراسوی مدیریت تغییر است: رهبری موفق دگرگونی، مستلزم این است که و رهبران و مشاوران بر دینامیکهای هشیاری انسانی و فرآیند تغییر، هر دو، تمرکز کنند. مشاوران تغییری که نهایت استفاده را از این کتاب میبرند، آنهایی هستند که وظیفه آموزش مشاوره و مربیگری رهبران را بر عهده دارند؛ رهبرانی که مسئول اجرا و توسعه استراتژیهای تغییر دگرگونساز در مقیاس بزرگ هستند. چنین مشاورانی قطعأ شامل مشاوران فرآیند نظیر دست اندرکاران بهبود سازمانی، متخصصان مدیریت تغییر و تسهیل گران ارتقاء فرآیند میشوند.
مشاوران اجرایی نظیر متخصصین ایجاد کسب و کار الکترونیک در سازمانهای فعلی، مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار، تکنولوژی اطلاعات، سیستمهای مدیریت دانش، استراتژی کسب و کار، طراحی مجدد سازمان و ساختار، سیستمها و تکنولوژی تولید و منابع انسانی را نیز به لیست بالا تصاویر مرتبط اضافه کنید.
نهایتا کتاب فراسوی مدیریت تغییر برای افراد در معرض هر نوع تغییری نوشته شده است. مردمی که کیفیت و کمیت تغییرات بر زندگیشان تاثیر میگذارد. برای این افراد، که احتمالا نمیتوانند بر چگونگی رخ دادن دگرگونی در سازمانشان تاثیر مستقیمی داشته باشند، پیشنهاد میشود به این نوشته به عنوان وسیلهای نگاه کنند که با استفاده از آن به هنگام رویارویی با دگرگونی و اجرای آن کامیابتر خواهند بود.
لیندا اس. اکرمن-اندرسن، موسس و رئیس یک شرکت مشاوره مدیریت رهبری تغییر میباشد. او سخنران، نویسنده، مربی، مشاور و استاد دانشگاه است. لیست مشتریان اندرسون شامل شرکتهای Fortune 1000 مانند شرکت مایکروسافت، PeaceHealth، سرویس اعتباری Servus، سرویس پارک کانادایی، دیترویت ادیسون، اکسان(Exxon)، شرکت Clorox، Holiday Inns، United Way of America ، Home Savings of America، Levis Strauss، Gas People، RR Donnelley و Sons. اکرمن-اندرسن بیش از ۵۰ مقاله منتشر کرده است. او متخصص در برنامهریزی و تسهیل تغییرات تحول در شرکتهای فورچون ۱۰۰۰ و ارتش است. اکرمن-اندرسن درباره تحول آگاهانه در کنفرانسهای ملی و بینالمللی سخن گفته است و به عنوان رهبر فکری و الهامبخش، شناخته شده میباشد. در طی ۲۵ سال گذشته، تمرین او بر روی توسعه استراتژی برای تغییرات مهم سازمانی متمرکز شده است.