نوع کتاب | ترجمه |
ناشر اصلی(لاتین) | Kogan Page |
ناشر نسخه ترجمه | دفتر پژوهشهای فرهنگی |
نام و نام خانوادگی پدیدآورنده(گان) | نویسنده: مایکل آرمسترانگ *مترجم: سیدمحمد اعرابی، امیر محدیه |
سال انتشار | تألیف: ۱۹۹۲م ، ترجمه: ۱۳۸۹ |
نوبت چاپ | ۴ |
تعداد صفحات | ۲۴۶ |
نمره در Goodreads | ۳٫۴۷ (در سال ۲۰۱۸) |
نمره در Amazon | ۴ (در سال ۲۰۱۸) |
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل بخشهای زیر است:
بخش اول: مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسـانی
این بخش شامل مقدمهای بر مدیریت منابع انسـانی (HRM)، مفهوم عمومی استراتژی و فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسـانی است.
بخش دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسـانی در عمل
این بخش شامل تدوین و اجرای استراتژیهای HRM، نقش و تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسـانی، اثر استراتژیک عملکرد منابع انسانی و نقشهای موجود در مدیریت استراتژیک منابع است.
بخش سوم: استراتژی منابع انسـانی
این بخش شامل حوزههای مختلف تدوین و توسعه استراتژیهای منابع انسـانی میشود که عبارتند از: افزایش اثربخشی سازمانی، منبعیابی، یادگیری و توسعه، مدیریت عملکرد، مدیریت پاداش و روابط با کارکنان.
نویسنده:
مایکل آرمسترانگ فارغ التحصیل دانشکده اقتصاد، از دانشگاه لندن است. او بیش از ۲۵ سال تجربه عملی در مدیریت منابع انسانی دارد. از وی تعداد زیادی کتاب و مقاله در زمینه مدیریت منابع انسانی منتشر شده است.