کتاب روزی روزگاری سازمانی نوشته‌ی کوپچیک و ارلاخ بیان می‌کند که نگارش مجدد آینده سازمانی‌که می‌خواهیم داشته باشیم به توانایی ما در دستیابی به تغییر و نوآوری بستگی دارد. این کتاب درباره‌ی کار با رویکرد های قصه محور برای تغییر سازمانی است. کتاب روزی روزگاری سازمانی نشان می‌دهد که دیدن جهان، اندیشیدن و رفتار کردن در قالب قصه گون می تواند تاثیرات شگرفی در تحول سازمان داشته باشد که در پی آن باعث التیام سازمانی و معناسازی می‌شود.